勞基法第53 55條、勞基法第2條、勞基法第56條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

工作滿25年以上者C、工作10年以. 上且年滿60歲者)或第54條第1項第1款. (年滿65歲者)退休條件者。 2)預估勞工退休金數額:依勞基法第55. 條規定退休金之給與標準計算。

A：按勞動基準法第56條第2項規定：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休 ... (1)比照退休金之計算方式，依照勞動基準法第55條計算，舊制工作年資未滿半年以半年 ...

勞工退休金條例第11 條第3項及第13條第2項規定。 2.勞動基準法第84條之2規定。 ... (3) 事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55條規定者。

舊勞基法施行細則第二十八條規定，在勞基法施行後之工作年資，其退休金給與標準，依 ... 而勞基法第55條第1 項第1 款規定：「勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作 ...

有關「基數」的標準，依勞基法第55條第2項規定，為「核準退休時一個月平均工資」。. 2.所謂「工作年資」，依勞基法第57條、第84 條之2規定，自受僱日起算，並以服務 ...

勞動基準法第 56 條第2 項之規定：「雇主應於每年年度終了. 前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額， ... 為新臺幣(以下同)300 萬元整，105 年其所僱勞工甲工作15 年滿55.

(第3項)第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。」；復參勞基法第55條第1 ...

... 勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以結算，結清年資之給付標準不得低於勞動基準法第55條及第84條之2 ...

但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二 ...

二、依該條例第11 條第3 項規定，勞雇雙方於勞動契約存續期間，約定以不低於勞動. 基準法第55 條及第84 條之2 所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定。因. 此雇主如與 ...